02 Nov
02Nov
  • Desde las entidades de Plena inclusi贸n y su patronal AEDIS se valora el impacto del Anteproyecto de Incentivos a la Contrataci贸n Laboral del Gobierno.
  • Esta medida pondr铆a en peligro el empleo de miles de personas con discapacidad intelectual que hoy en d铆a est谩n contratadas en centros especiales de empleo.
  • El 82,4% de las personas con discapacidad intelectual se haya desempleadas (INE de 2020).

El recorte de la bonificaci贸n del pago del 100% de la cuota de la Seguridad Social para contrataciones de personas con discapacidad, avanzada por el Ministerio de Trabajo en el anteproyecto de Ley que regular谩 los incentivos de contrataci贸n laboral, 鈥渧a a suponer un retroceso en los avances logrados en las 煤ltimas d茅cadas gracias a las medidas de fomento del acceso al empleo de las personas con discapacidad intelectual y del desarrollo鈥. As铆 opina Carmen Laucirica, presidenta de Plena inclusi贸n Espa帽a, quien ha mostrado su preocupaci贸n respecto a lo anunciado por el Gobierno porque 鈥渟e hace en un contexto de crisis econ贸mica en aumento鈥.De acuerdo a datos publicados por una encuesta del INE, la tasa de empleo de las personas con discapacidad intelectual se situaba en 2020 en el 17,6%. O dicho de otro modo: el 82,4% de las personas con discapacidad intelectual no ven reconocido su derecho al trabajo. A este porcentaje abrumador de desempleo, que supera la media del resto de las personas con discapacidad, hay que a帽adir el dato, tambi茅n extra铆do de esa misma encuesta del INE, que estas personas cobran un 17.8% menos: un 21% los hombres, y un 14,7%, las mujeres.Desde la patronal del movimiento asociativo de Plena inclusi贸n, Bernab茅 Blanco, presidente de AEDIS, asegura que esta norma 鈥減uede provocar la p茅rdida de muchos puestos de trabajo de personas con discapacidad鈥, con lo que 鈥渟e va a provocar el efecto contrario al que se quiere conseguir鈥, en referencia a la intenci贸n mostrada desde el Ministerio de Trabajo de fomentar el empleo de las personas con discapacidad.Txema Franco, director-gerente de Gorabide, una entidad de referencia en el mundo de la discapacidad intelectual, que forma parte de FEVAS-Plena inclusi贸n Euskadi, 鈥渆s imprescindible que, en el contexto de un aumento progresivo del SMI (Salario M铆nimo Interprofesional), se busquen nuevas f贸rmulas para no incrementar el coste que supone crear nuevos puestos de trabajo para las personas con discapacidad. Y lo que hace esta medida es justo lo contrario: eleva a煤n m谩s el muro que impide a las personas con discapacidad acceder a un puesto de trabajo digno鈥, concluye.Las personas con discapacidad intelectual tambi茅n quieren dejar claro su apoyo a las medidas que incentiven la entrada al mundo laboral. Maribel C谩ceres, miembro de la Plataforma Estatal de Representantes de Personas con Discapacidad Intelectual y del Desarrollo reclama que cualquier medida que se tome 鈥渢enga en cuenta que nuestro derecho a una vida independiente debe estar ligado con medidas que faciliten nuestro acceso al empleo鈥.Para Eva del R铆o, gerente de la Fundaci贸n San Cebri谩n (Plena inclusi贸n CyL): 鈥渟e trata de un cambio legislativo que supondr谩 una disminuci贸n de oportunidades de inclusi贸n laboral para las personas con mayores necesidades de apoyo en empleabilidad. Esperemos di谩logo o al menos otras medidas que pal铆en este impacto鈥. 

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